La convention collective Syntec représente un pilier essentiel pour des centaines de milliers de salariés œuvrant dans des secteurs innovants et dynamiques. Avec plus de 910 000 salariés répartis dans environ 80 000 entreprises, elle couvre près de 7% de l'économie française. Cette convention offre un cadre réglementaire complet qui dépasse souvent les dispositions du Code du travail, garantissant ainsi des conditions de travail optimales pour les professionnels du numérique, de l'ingénierie et du conseil.
Les fondamentaux de la convention collective Syntec
La convention collective Syntec constitue le socle réglementaire qui régit les relations professionnelles entre employeurs et salariés dans des secteurs spécifiques. Référencée sous le numéro IDCC 1486 et la Brochure 3018, elle est entrée en vigueur le 1er janvier 1988 et n'a cessé d'évoluer depuis pour s'adapter aux transformations du monde professionnel. Ce texte fondateur permet aux salariés de bénéficier de mesures plus favorables que celles prévues par le Code du travail, notamment en matière de rémunération, de temps de travail et de formation professionnelle. la convention collective du syntec sur www.convention.fr offre une consultation complète et régulièrement mise à jour de ces dispositions.
Champ d'application et entreprises concernées par la convention Syntec
La convention Syntec s'applique à un large éventail d'entreprises spécialisées dans les bureaux d'études techniques, les cabinets d'ingénieurs-conseils et les sociétés de conseils. Elle couvre également les secteurs de l'événementiel, de la traduction et de l'interprétation linguistique, ainsi que le domaine de la formation professionnelle. Ces entreprises partagent une caractéristique commune : elles évoluent dans des domaines où l'expertise technique et intellectuelle constitue le cœur de l'activité. Les codes APE mentionnés servent d'indicateurs pour déterminer l'appartenance à cette convention, bien qu'ils ne soient donnés qu'à titre indicatif. L'ensemble des salariés de ces structures, qu'ils soient ETAM ou ingénieurs et cadres, bénéficient des dispositions de cette convention collective qui structure leurs droits et obligations professionnelles.
Historique et évolution de la convention collective du numérique
Depuis son entrée en vigueur, la convention collective Syntec a fait l'objet de nombreux accords et avenants qui témoignent de sa capacité d'adaptation aux évolutions sociétales et économiques. Les révisions des salaires minimaux se sont succédé avec des dates d'application notables en 2012, 2022, 2023 et 2025, reflétant une volonté constante d'ajustement aux réalités du marché. Le 22 octobre 2025, un accord majeur sur la lutte contre les inégalités professionnelles a marqué une étape importante dans la modernisation du texte. L'accord du 13 décembre 2022 relatif à l'organisation hybride du travail, appliqué au 1er avril 2024, illustre parfaitement la prise en compte des nouvelles formes d'organisation professionnelle. D'autres accords structurants concernent le harcèlement sexuel avec une application au 1er juin 2025, la protection sociale complémentaire effective au 1er janvier 2025, ou encore la formation professionnelle révisée en octobre 2019. Ces évolutions régulières démontrent l'engagement des partenaires sociaux à maintenir un cadre conventionnel pertinent et protecteur.
Droits et avantages des salariés sous la convention Syntec
Les salariés couverts par la convention Syntec bénéficient d'un ensemble de droits et d'avantages qui dépassent largement le cadre légal minimum. Cette protection renforcée se manifeste dans de nombreux aspects de la vie professionnelle, du contrat de travail jusqu'à la rupture de celui-ci, en passant par l'organisation du temps de travail et les opportunités de développement des compétences.
Rémunération, classifications et grilles salariales applicables
La convention collective Syntec établit un système de classification précis qui distingue les ETAM, définis comme les Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise, des Ingénieurs et Cadres. Cette distinction s'accompagne de grilles de salaires 2025 particulièrement détaillées qui garantissent des rémunérations minimales selon les coefficients Syntec attribués à chaque poste. Pour les ETAM, les salaires minimaux s'échelonnent de 1 815 euros pour un coefficient 240 jusqu'à 2 490 euros pour un coefficient 500. Les ingénieurs et cadres bénéficient quant à eux de rémunérations minimales comprises entre 2 135 euros pour un coefficient 95 et 5 755 euros pour un coefficient 270. Ces grilles de salaires constituent un socle incontournable que les employeurs doivent respecter. Le contrat de travail doit obligatoirement mentionner la classe et le coefficient Syntec du salarié, ainsi que le forfait temps de travail applicable. Les employés bénéficient en outre d'une prime de vacances représentant 10% de la masse globale des indemnités de congés payés, un avantage significatif qui complète la rémunération de base. En cas d'inventions brevetables réalisées par un salarié dans le cadre de ses fonctions, des primes spécifiques sont également prévues par la convention.
Congés, formations professionnelles et temps de travail encadrés
Le temps de travail dans le cadre de la convention Syntec s'organise autour d'une durée hebdomadaire de 35 heures, avec des possibilités de modulation et de compensation adaptées aux besoins des entreprises et des salariés. Les salariés disposent de 25 jours de congés payés conformément au Code du travail, mais la convention prévoit des jours de repos complémentaires sous forme de RTT ou de congés d'ancienneté qui enrichissent substantiellement ce dispositif. Un mécanisme particulièrement avantageux concerne l'octroi de jours de congés supplémentaires lorsqu'une partie des congés est prise en dehors de la période comprise entre le 1er mai et le 31 octobre. La période d'essai varie selon la classification et le coefficient du salarié, s'échelonnant de 2 à 4 mois, tandis que le préavis de démission s'étend de 1 à 3 mois selon l'ancienneté et la catégorie professionnelle. En matière de protection sociale, les salariés bénéficient d'indemnités en cas d'arrêt maladie dont le montant dépend de l'ancienneté et de la classification. Les femmes enceintes profitent d'une réduction du temps de travail et du maintien de leur salaire pendant le congé maternité. L'indemnité de licenciement est accordée aux salariés justifiant de deux ans d'ancienneté ou plus. La formation professionnelle occupe une place centrale avec un compte personnel de formation alimenté à hauteur de 500 euros par an, porté à 800 euros pour les salariés les moins qualifiés. Les structures paritaires comme l'OPCO Atlas, la CPPNI ou la CPNEFP accompagnent le développement des compétences et proposent des certificats de qualification professionnelle adaptés aux métiers du numérique et de l'ingénierie. Ces dispositifs garantissent une évolution professionnelle continue et sécurisée pour l'ensemble des salariés du secteur.